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铁骑力士:乐业文化乐满生涯

http://news.feedtrade.com.cn/ 2010-12-29 18:35:28 本站原创
导语:

  所谓乐业文化,是以员工人性化为特点的职业生涯文化。它是以塑造员工敬业、乐业的生涯,同成长,共成功为核心,促使员工将个人职业作为一种理想和信念去追求,培育敬业、精神,弘扬乐业理想,强化乐业追求,传播乐业理念,增强企业凝聚力,提升企业核心竞争力为宗旨。

  企业,作为一个经济实体,主要强调企业的经济目标,往往把员工人性化的需求与企业经济目标对立起来,造成企业内部的紧张感,实质是增大了企业的管理成本。回顾铁骑力士18年来 遵循“造物之前先造人”、“既造精品,又造精英”的人力资源理念,在员工职业生涯规划上,坚持消除地缘、血缘、人缘、学缘关系,坚持才、财广进,快乐美满的价值观,坚持品格+才能+绩效的人才观,着眼于员工人性化的需求,尊重、关心、培育员工的意愿,设计员工的职业生涯,依靠人,培养人,发展人,努力打造敬乐业文化,把企业作为提高员工成长的土地,提高素质的土地。针对员工个人意愿、适意、特长设计职业生涯,规划职业生涯,拓展员工的发展空间,让员工不仅进得来,还要留得住,发展快。企业借助职业生涯规划把员工与企业融为一体,把平凡的人,变成不平凡的人,同成长,共成功,成为共生精英的摇篮,达到让员工家庭幸福,人生快乐的目标。

  乐业文化,首先是爱岗敬业。爱岗敬业不是员工先天带来的,而是企业舍得智力投资培养出来的。铁骑力士18年来投入1000余万元,创办了铁骑力士大学,以fun88乐天堂是什么网站 与管理两条线为中心,对员工进行上岗培训、爱岗培训、职业生涯培训、知识更新培训、管理水平培训、专业fun88乐天堂是什么网站 培训、职务晋升培训、学历教育等,培训中追求人才的成活率,而不是淘汰率,培养员工成为专业化的铁骑力士人,给员工提供了施展才能的合宜舞台与发展空间的资本和后劲,让员工心有追求,干有动力,赶有目标,又有生活价值的追求,让员工实打实的安居乐业,也促使企业成为具有强烈的人格感染力的经济实体。这不能不说是一种更具有持续生命力的企业文化模式。

  乐业文化的魅力在于个性化。铁骑力士的乐业文化可以研究学习,但不可以模仿复制。优秀的企业必须有其相生共长的企业文化——乐业文化。铁骑力士乐业文化力源于团队“一个家庭,一所学校,一支军队”的企业理念,它立足于乐业文化个性化的管理,满足人性需求的管理。管理本身不是目的,而是激活员工发挥最大才智去完成企业目标的手段。乐业文化强调义、利并重,“义”在内“利”在外的利益分配理念。既尊重员工意愿,又赏识知音价值,为员工设计、规划职业生涯,搭建公平的发展平台,提供养老、医疗保险,常年晋级增薪,让员工爱岗敬业、安居乐业,共享企业的发展成果。一个民营企业,如果只追求企业盈利,甚至见利忘义,把企业的利益建筑在员工的痛苦甚至生命之上,那是可悲的,也是法律不允许的。宋人苏辙说:“天下之乐无穷,而以适意为悦”。铁骑力士员工在乐业文化的熏陶下,发出内心的共鸣:“铁骑力士,我的第二大学”、“铁骑力士,我成长的摇篮”。员工们以“适意为悦”,身心愉快,快乐工作,活得阳光,活出精彩,与企业同成长,共成功。难怪全国“最佳人本管理奖”的殊誉,当之无愧地为铁骑力士捧走。早在2004年雷文勇就评选为全国关爱员工的优秀企业家,铁骑力士也评为全国“双爱”先进企业。2005年,雷文勇也首次以民营企业家身份评为全国劳模。因此铁骑力士的乐业文化,体现了人力资源价值的最大化,体现了以人为本,构建和谐社会、和谐企业、更进一步释放人的潜能的要求,客观上也丰富了勃勃生机的铁骑力士文化,增强了企业的凝聚力与核心竞争力。

  乐业文化,是以乐生为基础,每个人对待人生的态度,决定了对职业生涯的态度,有什么样的职业态度,决定什么样的职业命运;乐业,是职业态度的高级形式,乐业,使人常乐——挖掘人的潜能;乐业,使人乐中求进——只有求进才能使人常乐;乐业,使人乐中幸运——决定人的命运;乐业,也具有竞争性——需要终生不懈追求、拼搏竞争。两强相争,勇者胜,两勇相争,智者胜,两智相争,仁者胜。这就需要看各自的乐业状态了。

(作者:杨令勋)

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